如果被辞退怎么仲裁？被辞退后劳动仲裁步骤：先确定仲裁时效，一年内提出申请；准备劳动合同等证据；撰写仲裁申请书；向仲裁委员会提交申请及材料并缴费；等受理通知开庭；双方按序陈述等；最后等裁决，不服可起诉，全程要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被辞退怎么仲裁
被辞退后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，要确定仲裁时效，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。其次，准备相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条、工作证等，用以证明劳动关系及辞退事实。然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委员会受理，会在规定时间内通知双方开庭时间与地点。开庭时，双方需按顺序陈述、举证质证、辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、仲裁期间可以辞退吗
仲裁期间，用人单位一般不可以随意辞退劳动者。
根据相关法律规定，用人单位在劳动争议仲裁期间辞退劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
用人单位辞退劳动者需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若在仲裁期间无合法辞退理由而辞退劳动者，将面临法律风险。
劳动者在此期间应关注自身权益，若被辞退，及时收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录等，通过合法途径维护自己的权益。例如，可向劳动争议仲裁机构或法院主张用人单位的违法解除行为无效，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、生病被辞退怎样仲裁
生病被辞退，劳动者可按以下步骤进行仲裁：
首先，收集证据。包括劳动合同、辞退通知、病假证明、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由。
再者，仲裁委受理后会安排开庭。双方需按时参加，在庭审中阐述观点、出示证据并进行质证辩论。
然后，等待仲裁结果。仲裁委一般会在规定时间内作出裁决。
若劳动者对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时间内完成各环节，遵循仲裁程序要求，以维护自身合法权益。用人单位在劳动者生病医疗期内不得随意辞退，否则需承担相应法律责任。
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