公司换法人,员工怎么要赔偿？倘若企业法人或者工厂名称发生变更抑或遭到收购后，企业决定不再雇佣该员工，那么员工有权要求企业对其进行相应的赔偿。具体而言，每满一年的工作时间，员工即可获得相当于一个月工资数额的赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司换法人,员工怎么要赔偿
企业法人或者工厂名称发生变更抑或遭到收购，并不意味着员工的劳动合同会因此受到任何法律层面上的影响，劳动合同应当延续计算。
员工无法以这类事项为由向企业提出经济补偿金的要求。
如果员工的劳动合同在新的用人单位得以继续履行，那么他们应该在新公司的劳动合同中明确注明其在原公司所积累的工作年限，以便新公司能够予以认可。
倘若企业法人或者工厂名称发生变更抑或遭到收购后，企业决定不再雇佣该员工，那么员工有权要求企业对其进行相应的赔偿。
具体而言，每满一年的工作时间，员工即可获得相当于一个月工资数额的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿!
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四-四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的:
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司换地址员工有补偿吗
关于公司迁址所带来的员工权益争议问题，具体的处理方式以及是否值得给予员工相应的经济补偿，是受到诸多方面因素影响的。
首先，公司迁址行为如果构成了对现有劳动合同的关键条款产生了实质性更改，而且公司未能与员工进行充分协商以取得共同认可，以致于使得原有的劳动合同无法再正常执行下去，那么依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文，该公司就有可能需要向受影响的员工支付相应的经济补偿金。
如果公司在员工正式加入公司之初已经明确告知其工作场所的具体位置，同时员工也对此表示理解和接受，那么当公司决定将办公地点迁移至其他地方时，可能并不需要向员工支付任何形式的经济补偿。
如果公司的迁址行为并未对员工的日常通勤等生活安排产生严重的负面影响，同时公司还采取了适当的补救措施，例如提供班车接送服务或者发放交通补贴等，那么员工若以此为由提出解除劳动合同并索要经济补偿，很可能会面临法律上的困难。
能否得到经济补偿的最终结果，主要取决于公司的迁址行为是否被认定为对原有劳动合同的重大变更、公司是否与员工就此问题达成了共识，以及员工自身的实际工作状况等多重因素的综合考量。
三、公司换地址员工不跟怎么赔偿
如果公司更换地址，员工不跟随前往，是否需要赔偿以及如何赔偿需分情况来看：
（一）市内搬迁
1. 如果公司在市内搬迁，且新地址与原地址距离较近，对员工的工作生活没有实质性影响，例如上下班通勤时间没有大幅增加等，这种情况下员工不跟随前往，公司通常不需要赔偿。公司可以与员工协商，安排员工到新地址工作，员工拒绝的话，公司可按照规章制度处理，如旷工等。
2. 如果市内搬迁距离较远，对员工通勤造成很大不便，如通勤时间增加数小时等。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。公司应当与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点或提供交通补贴等。若协商不成，公司解除劳动合同，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）跨市搬迁
公司跨市搬迁，这种情况通常被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，计算标准同上。
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