公司辞退后怎么仲裁？公司辞退后申请仲裁，先明确一年仲裁时效，准备劳动合同等证据。书写申请书写明相关信息、请求及理由，向劳动争议仲裁委员会提交申请和材料。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中陈述、举证、质证，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退后怎么仲裁
公司辞退后申请仲裁，需按以下步骤进行：首先，要明确仲裁时效，一般需在被辞退之日起一年内提出申请。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，书写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、公司辞退应该仲裁吗
公司辞退是否应仲裁需视具体情况而定。
若公司辞退员工符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度、达到法定退休年龄等，此时员工仲裁通常难以获得支持。
但要是公司辞退行为违法，比如无正当理由解除劳动合同等，员工可考虑通过仲裁维护权益。仲裁具有专业性、高效性等特点。在这种情况下，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。通过仲裁，员工有可能获得经济赔偿金、恢复劳动关系等裁决结果。经济赔偿金一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司辞退是否仲裁要依据辞退的合法性及员工自身权益受损情况综合判断，在权益受到侵害时，合理运用仲裁等法律手段是维护自身合法权益的重要途径。
三、单位辞退我怎么仲裁
单位辞退你后进行仲裁，需遵循一定程序。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，用以证明你与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应明确写明你的基本信息、仲裁请求（比如要求单位支付违法辞退的赔偿金等）、事实与理由。
然后，仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭开庭。你需按时参加，在庭上充分阐述自己的观点和主张，提供证据支持。
在仲裁过程中，双方可进行质证、辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要严格按照法律规定和仲裁委员会要求进行操作，以维护自身合法权益。
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