被突然辞退合法吗？被突然辞退是否合法要看具体情况。用人单位因劳动者严重违纪、多重劳动关系、欺诈致合同无效、被追究刑责等情形辞退可能合法，否则违法。违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被突然辞退合法吗
被突然辞退是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在以下情形，突然辞退可能合法：一是劳动者严重违反用人单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；三是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；四是劳动者被依法追究刑事责任。
然而，若不存在上述法定情形，用人单位突然辞退劳动者则属违法。比如在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能辞退，否则属于违法解除；正式用工期间，随意辞退员工也不符合法律规定。违法辞退的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、责令辞职是辞退吗
责令辞职并非辞退。
责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。这通常是基于领导干部自身存在一些问题或不适应岗位要求等原因。
而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
二者的区别主要体现在：主体不同，责令辞职的主体多为任免机关，辞退的主体是用人单位；性质不同，责令辞职侧重于对领导职务的调整，辞退侧重于解除劳动关系；引发原因不同，责令辞职是因领导成员自身因素等，辞退原因多样包括劳动者过错、经济性裁员等。
在法律后果上，责令辞职后可能会影响领导干部后续的职务安排等，辞退则直接导致劳动关系解除，劳动者可能会面临失业及相应的权益变动等情况。
三、被辞退公司违法吗
公司辞退员工是否违法需视具体情况而定。若公司存在以下情形，则属于违法辞退：一是在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同；二是依据经济性裁员规定解除劳动合同，但未遵循法定程序；三是在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，未经法定程序辞退员工。
若公司符合法定辞退条件且履行了相应程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么辞退行为合法。
员工若认为公司辞退行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张，争取合理补偿。
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