未签到劳动合同员工违法可以开除吗？未签劳动合同不必然致员工违法，不能一概开除。员工有严重违纪等法定情形，即便未签合同单位也可解除。若员工无违法违规行为，仅因未签合同被开除，单位可能面临法律风险。单位应及时签合同，依规解除劳动关系以避纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签到劳动合同员工违法可以开除吗
未签劳动合同并不必然导致员工违法，所以不能一概而论地说可以开除。
首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定可解除劳动合同的情形，即便未签劳动合同，用人单位也可依据相关规定解除劳动关系。
其次，若员工不存在上述违法违规行为，仅因未签劳动合同就开除员工，用人单位可能面临法律风险。未签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
用人单位应及时与员工签订劳动合同，规范用工管理。对于有违法违规行为的员工，要有充分证据证明其过错，并按照法定程序解除劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
二、解除劳动合同证明还需要离职证明吗
解除劳动合同证明与离职证明在功能和用途上有一定区别，但解除劳动合同证明不能完全等同于离职证明。
解除劳动合同证明通常是由用人单位出具，用于表明双方劳动合同已依法解除，其重点在于体现劳动合同解除这一事实及相关解除情况。
离职证明一般也是用人单位开具，主要用于证明劳动者已从该单位离职，涵盖了劳动合同解除后的离职手续办理完成等情况。
在很多情况下，两者有相似之处，但在一些特定场景下，仅提供解除劳动合同证明可能不够。比如新单位在办理入职手续时，可能更倾向于获取一份包含离职手续办理完结等更全面信息的离职证明，以确保劳动者已与原单位彻底脱离关系。所以，不能简单说解除劳动合同证明就不需要离职证明了，具体需根据实际用途和接收方的要求来判断。若接收方有明确要求提供离职证明，那么仅提供解除劳动合同证明可能不满足需求，仍需开具离职证明。
三、单位与劳动者解除劳动合同怎样赔偿
单位与劳动者解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需分不同情形来看。
若单位合法解除，如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），则无需支付赔偿。
若单位违法解除，通常需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应补偿。总之，单位与劳动者解除劳动合同的赔偿需依据具体解除情形和法律规定来确定。
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