没签劳动合同离职还要扣工资？用人单位未签劳动合同违法，劳动者离职不应被无故扣工资。劳动合同法规定单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。劳动者正常离职提前通知即可，被扣工资可协商、投诉或仲裁维权，要保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职还要扣工资
用人单位未签劳动合同就已违法。劳动者离职时，用人单位不应无故扣工资。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，劳动者正常离职，提前通知用人单位即可。若用人单位以未签合同为由扣工资，劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额等证据，仲裁委裁决用人单位支付工资等权益。
劳动者应保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资报酬，让用人单位为其违法行为承担责任。
二、没到一个月离职没签劳动合同
根据描述的情况，如果没到一个月离职且未签劳动合同，首先需明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对于未签合同部分，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但鉴于你未到一个月离职，从理论上来说，可能无法主张这部分双倍工资差额。
然而，即便未签合同，你正常付出劳动的，用人单位也应按照约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以保障自身诉求得到支持。
三、单位离职后没有提供劳动合同
离职后单位未提供劳动合同，您可采取以下措施维护自身权益。首先，尝试与单位沟通，要求其提供劳动合同。若单位拒绝，可通过快递等方式向单位发出书面通知，明确要求其提供劳动合同，并保留好快递凭证等相关证据。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的其他材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位仍不提供，将面临相应处罚。
再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁时，您需证明与单位存在劳动关系，虽无劳动合同，但其他证据也可形成完整证据链。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，若认定劳动关系成立，会支持您要求单位提供劳动合同等合理诉求。通过这些合法途径，您能够促使单位履行提供劳动合同的义务，保障自身合法权益。
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