产假辞退需要补工资吗？产假期间被辞退，用人单位违法。女职工有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时支付产假工资，标准为正常出勤月工资70%且不低于最低工资标准，女职工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假辞退需要补工资吗
产假期间被辞退，用人单位需支付工资补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退处于产假的女职工，属于违法解除劳动合同。
女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应支付产假期间的工资，工资标准按照正常出勤月工资的70%计算，不得低于该用人单位所在区县（自治县、市）人民政府公布的最低工资标准。所以，产假被辞退，女职工可依法主张工资补偿等权益，以维护自身合法利益。
二、休产假期间可以辞退吗
休产假期间一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。产假属于哺乳期的范畴，单位此时辞退属于违法行为。
若女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据证明其过错行为。
若用人单位违法辞退，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，休产假期间女职工受法律保护，用人单位通常不能随意辞退。
三、产假过后可辞退员工吗
产假过后一般情况下不可随意辞退员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。产假属于哺乳期范畴，用人单位不能以员工产假结束为由直接辞退。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果用人单位与员工协商一致，且员工同意的情况下，也可以解除劳动关系。
若用人单位违法辞退处于产假后哺乳期的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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