被开除能开离职证明吗？被开除通常能开离职证明。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应出具相关证明并办手续，离职证明要写明多项信息。单位拒开，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位开具并赔偿损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除能开离职证明吗
被开除通常是可以开具离职证明的。根据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。即便员工是被开除，单位也有义务按照规定开具该证明。这不仅是对员工就业权益的一种保障，使其能顺利衔接下一份工作，同时也是单位履行法定义务的体现。
若单位拒绝开具，员工可通过与单位协商沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法出具离职证明。还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求单位履行开具义务，并可主张因单位未开具离职证明给自己造成的损失赔偿。
二、离职证明可以写辞退吗
离职证明通常不可以写辞退。
离职证明是对劳动者离职情况的客观说明，应准确反映离职的真实原因及方式等信息。辞退属于用人单位主动解除劳动合同的行为，与劳动者因自身原因主动离职、协商一致离职等情况有着本质区别。
如果用人单位出具的离职证明错误写成辞退，可能会给劳动者带来不利影响。比如，在新的求职过程中，新雇主看到辞退字样可能会对劳动者产生负面看法，认为其存在工作表现不佳等问题导致被辞退。同时，也可能影响劳动者依法享有的一些权益，如失业保险金的申领等，因为申领条件可能因离职原因不同而有差异。
所以，用人单位应当根据实际离职情况如实准确地填写离职证明，避免错误书写给劳动者造成不必要的困扰和损失。若劳动者发现离职证明存在错误填写，有权要求用人单位进行更正，以保障自身合法权益。
三、离职证明写开除合法吗
离职证明写“开除”是否合法需视具体情况而定。
从法律角度看，若员工确实存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同且可认定为开除情形的，用人单位如实写明“开除”并说明合理理由，是具有一定合法性的。这是基于事实依据对劳动关系解除情况的客观描述，在后续员工再就业等环节，新单位可据此了解其过往离职原因。
然而，如果员工不存在应被开除的过错行为，用人单位却在离职证明上写“开除”，则是不合法的。这属于对员工名誉权等权益的侵害，可能会对员工再就业等造成不利影响。员工有权要求用人单位更正离职证明内容，若因此遭受损失，还可依法要求赔偿。
总之，离职证明如实反映基于法定开除情形导致的劳动关系解除是合法的，但无正当理由随意书写“开除”则违法。用人单位应基于事实准确填写离职证明内容，避免引发法律风险。
以上是关于被开除能开离职证明吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
