店铺收员工手机违法吗怎么处理？店铺收员工手机是否违法要分情况。基于合理管理需要，有规章制度且公示，暂收不违法，收取后要妥善保管、按时归还。无合理依据没收不还或翻看隐私则违法，员工可协商、投诉或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、店铺收员工手机违法吗怎么处理
店铺收员工手机的行为是否违法，需分情况来看。
若店铺基于合理的管理需要，比如在工作场所为防止员工因使用手机影响工作效率、违反保密规定或干扰正常工作秩序等，且事先有明确的规章制度并向员工公示告知，在一定合理期间内暂时收取员工手机，这种行为一般不违法。但在收取后应妥善保管，不得翻看员工手机内容，工作结束后应及时归还。
然而，如果店铺没有合理依据，随意没收员工手机且长时间不归还，或者翻看员工手机隐私信息等，则侵犯了员工的财产权和隐私权，属于违法行为。
若遇到店铺违法收取手机的情况，员工可先与店铺协商，要求其归还手机并赔礼道歉；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店铺改正；若员工因店铺该行为遭受了经济损失或精神损害，还可向人民法院提起诉讼，要求店铺承担相应的赔偿责任。
二、店铺关门员工遣散要赔偿吗
当公司门前挂上"关门大吉"的牌子时，劳动合同也就意味着走到了尽头，这时员工是有权向雇主讨要经济补偿金的哦！雇主要么就是被政府宣布破产了，要么就是因为各种原因被吊销了营业执照，或者被勒令关门停业，又或者是被撤销了资格，甚至是自己主动决定提前散伙，这些情况都是有可能导致雇主需要给员工支付经济补偿金的。
多说一句，雇主如果没有做出重大过错而辞退员工的话，自然也得乖乖付钱啦！
三、店铺东西丢了员工要赔偿吗
在商店内发生物品遗失事件中，普通职员通常无需承担相关赔偿责任，这主要由于该种情况归类于第三方侵权行为。
若能证明物品的丢失是由职员过失或者未能恪守其岗位职责所引发的，则他们有可能面临需承担责任的境况，然而这并不意味着他们必然需承担此种责任。
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