如何申请劳动关系仲裁？申请劳动关系仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系并收集证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后按流程进行，当事人参加庭审，仲裁庭审理裁决，不服可起诉，要在劳动争议发生一年内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何申请劳动关系仲裁
申请劳动关系仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，按照仲裁庭通知参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
二、如何仲裁确定劳动关系
确定劳动关系的仲裁流程如下：首先，需准备能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
在庭审过程中，双方可进行质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会适用简易程序。最后，仲裁委员会会依据审理结果作出裁决。若对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁应在法定时效内进行，以维护自身合法权益。
三、如何认定劳动关系解除
劳动关系的解除认定需综合多方面因素。一般而言，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。若一方提出解除并经对方同意，即达成合意，劳动关系随之解除。
劳动者预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除。
用人单位因劳动者过错解除劳动关系，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。
还有用人单位无过错性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
经济性裁员也会导致劳动关系解除，用人单位需满足特定条件并履行法定程序，同样要支付经济补偿。
此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等法定情形出现，劳动关系也会自然解除。通过对这些不同情形的审查判断，来准确认定劳动关系是否解除。
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