取保候审学校可以开除吗？学校能否开除被取保候审的学生，要根据学校规定和具体情况判断。若规定涉嫌犯罪或被采取刑事措施可开除，学校有权决定；若没有，开除可能缺乏依据。学校应综合考量，可申诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审学校可以开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，学校是否可以开除被取保候审的学生，需依据学校规定和具体情况判断。
一般而言，学校会依据自身的规章制度处理此类情况。若学校规定中明确将涉嫌犯罪或被采取刑事强制措施列为开除条件，那么学校有权依据规定作出开除决定。不过，若学校没有相关规定，仅因学生处于取保候审阶段就开除，可能缺乏充分依据。
从法律角度看，取保候审并不等同于有罪判决。学生在未被法院判决有罪之前，仍享有相应权利。学校应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，综合考量学生的行为性质、平时表现以及取保候审的具体原因等因素。若学生的行为未严重违反学校纪律和社会公德，且有积极改正的态度，学校可给予适当的教育和帮助，而非直接开除。
如果学校作出开除决定，学生及其家长可要求学校说明理由，并可通过合法途径进行申诉和维权。
二、取保候审罚金怎么拿回来
取保候审结束后，若想拿回缴纳的保证金，可按以下步骤操作：
首先，被取保候审人在取保候审期间，应严格遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候及时到案等。
其次，当取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任时，执行机关会作出解除取保候审的决定，并通知被取保候审人及有关单位。
最后，被取保候审人凭借解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
若被取保候审人在取保候审期间违反规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金。因此，在取保候审期间遵守规定是顺利拿回保证金的关键。
三、取保候审期间单位怎么办
在员工取保候审期间，单位可按以下方式处理：
1. 劳动关系处理：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以单位可以决定暂时停止与该员工劳动合同的履行，停发工资、福利等待遇。
2. 后续安排：若最终员工被证明无罪，单位应恢复其劳动关系，补发工资等。若员工被依法追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，解除与该员工的劳动关系。
3. 岗位调整：若单位选择保留劳动关系，可根据工作需要和员工实际情况，对其岗位进行合理调整，以保证工作的正常开展。
单位在处理取保候审员工问题时，要严格依照法律法规，妥善处理劳动关系，保障双方合法权益。
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