怎样才能拖欠工资？拖欠工资是违法行为，用人单位应按合同和规定及时足额付酬。法律规定，劳动者有权索要报酬、补偿和赔偿金，行政部门可责令限期支付及加付赔偿。特殊情况协商延期需按程序，单位应依法保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才能拖欠工资
拖欠工资是一种违反法律规定的行为，不应该被鼓励或寻求方法去实施。根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿，还可能面临赔偿金等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位存在经营困难等特殊情况，可与劳动者协商达成一致，延期支付工资，但需按照规定的程序和要求办理。总之，用人单位应依法支付工资，保障劳动者的合法权益，而不是去寻求拖欠工资的方法。否则，不仅会损害劳动者利益，也会让自身面临法律风险。
二、老板可以拖欠工资不给吗
老板不可以拖欠工资不给。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任来看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权。一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况可依法维护自身权益。
三、拖欠留守老人工资违法吗
拖欠留守老人工资属于违法行为。劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，这一权利不受劳动者年龄、身份等因素影响，留守老人作为劳动者也不例外。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇工资拖欠，留守老人可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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