员工应该配合公司工作安排吗？员工一般要配合公司工作安排，从劳动合同关系看，配合是履行职责，利于公司业务推进。但公司安排须合理合法，违法超范围的，员工有权拒绝或协商调整，总之员工应配合合理安排，应对不合理不合法的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工应该配合公司工作安排吗
员工一般应当配合公司的工作安排。
从劳动合同关系角度来看，员工与公司签订劳动合同，即负有履行合同义务的责任。配合合理的工作安排属于履行工作职责的一部分。公司基于整体运营和业务发展进行工作部署，员工的配合有助于保障公司业务的顺利推进，进而维护公司的正常运转秩序。
从公平原则出发，若员工都不配合工作安排，公司将无法实现经营目标，这对其他配合工作的员工及公司整体利益不公平。
然而，公司的工作安排必须合理合法。若安排明显违法，如要求员工从事危害生命健康或违反法律法规的工作，员工有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。同时，若工作安排超出劳动合同约定的合理范围，员工也可与公司协商调整。
总之，员工通常应配合公司合理的工作安排，以促进公司和自身的共同发展，但对于不合理不合法的安排有权采取恰当措施应对。
二、公司虚假宣传员工也算犯罪吗
公司虚假宣传，员工是否算犯罪需视具体情况而定。
若员工明知公司虚假宣传的行为且积极参与其中，起到关键作用，比如负责撰写虚假宣传文案、进行虚假推广等，那么员工可能构成虚假广告罪等相关犯罪。
若员工并不知晓公司虚假宣传的真实情况，只是按照公司安排正常履行工作职责，主观上没有犯罪故意，则通常不构成犯罪。
在司法实践中，认定员工是否犯罪会综合考量其在公司虚假宣传行为中的参与程度、主观认知状态、是否从中获取利益等多方面因素。对于被牵涉其中的员工，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务，并配合司法机关调查，以维护自身合法权益。若员工确实构成犯罪，将依据法律规定承担相应刑事处罚；若不构成犯罪，也需妥善处理与公司及相关事务的关系，避免遭受不必要的牵连和损失。
三、员工举报公司违法行为合法吗
员工举报公司违法行为是合法的。
首先，员工基于对公司运营情况的了解，发现公司存在诸如偷税漏税、环境污染、非法用工等违法行为时，有权向相关部门进行举报。这是公民维护社会公共利益和法律秩序的正当行为。
其次，法律保护举报人权益。只要员工举报是基于事实，不存在恶意捏造或诬陷，就不应受到公司的报复。若公司对举报人进行打击报复，举报人可通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
再者，举报公司违法行为有助于促进公司依法经营，维护市场的公平竞争环境和社会的整体利益。这既符合法律鼓励公民参与社会监督的精神，也有利于保障劳动者自身及其他相关方的合法权益。
总之，员工在发现公司违法行为后，通过合法途径进行举报是正当且受法律保护的行为，对维护法律尊严和社会秩序具有积极意义。
以上是关于员工应该配合公司工作安排吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
