公司调岗如您不愿意去，需先审视调岗的合法性。若调岗未遵循劳动合同约定，未基于生产经营需要，未保持工资待遇、劳动条件等不变，或者未与您协商一致，此调岗可能不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调岗不愿意去怎么办
在这种情况下，您首先需要审查公司调岗的合法性。公司调岗一般需具备合理性、生产经营需要以及未大幅降低您的劳动条件。
若公司调岗不合法，您有权拒绝。并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。
同时，您应及时与公司进行书面沟通，明确表示不同意调岗，并说明理由。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。
但如果公司调岗合法合理，您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度对您进行处理。建议您与公司协商解决，尽量达成双方都能接受的方案。
二、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗
在一般情况下，公司调岗需要具备一定的合理性和合法性。如果调岗不具有合理性，比如新岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗存在侮辱性、惩罚性，您有权拒绝。
但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且对您的劳动条件未作不利变更，工资待遇等无明显降低，工作环境无明显恶化，那么公司的调岗可能被认定为合法合理，您拒绝可能会面临不利后果。
建议您先查看与公司签订的劳动合同中对于调岗的约定条款，同时注意收集和保留公司调岗相关的通知、文件等证据，以备可能发生的劳动争议。
三、公司调岗位变相裁人怎么应对
如果公司通过调岗变相裁员，您可以这样应对：首先，留意公司的调岗决定是否符合劳动合同的约定。若合同明确岗位且无相关调岗约定，公司此举可能构成违约。
其次，关注调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否发生不利变化。若有，应及时收集证据，如调岗通知、前后岗位的差异说明等。
您有权拒绝不合理的调岗安排，并书面回复公司表明您的态度。同时，与公司进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司按照合同履行或给予相应赔偿。总之，要注重证据的保存和合法途径的运用来维护自身权益。
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