不给员工请假是否违反劳动法？不给员工请假或违反劳动法，劳动者有休息休假权，单位应依法保障。员工因合理事由请假，单位无正当理由拒绝属违法。单位应合理审批，协商解决。员工可先沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给员工请假是否违反劳动法
不给员工请假可能违反劳动法。
劳动者依法享有休息休假的权利。根据劳动法规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。
如果员工因合理事由提出请假申请，如生病就医、处理紧急家庭事务等，用人单位无正当理由拒绝批准，这属于不合理限制员工的休息休假权利，构成对劳动法的违反。
用人单位应根据实际情况，在不影响工作正常开展的前提下，合理审批员工的请假请求。若员工请假确会对工作造成一定影响，用人单位可与员工协商调整请假时间或安排好工作交接等事宜，但不能一概拒绝。
员工遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求合理解决请假问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障员工合法的休息休假权利。
二、无故辞退员工劳动法怎么规定
根据劳动法规定，用人单位无故辞退员工属于违法行为。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还需承担相应的举证责任，证明其辞退员工具有合法合理的事由。否则，将面临法律责任，保障劳动者的合法权益，维护公平公正的劳动用工环境。
三、劳动法辞退一个人要赔偿金吗
根据劳动法规定，用人单位辞退员工是否需支付赔偿金，需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下随意辞退，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
劳动者遭遇用人单位辞退时，应仔细判断辞退原因是否合法合规。若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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