无视劳动法怎么解决？劳动者遭遇用人单位无视劳动法的情况，可先与单位协商，要求改正；也可向劳动监察部门投诉，需备好证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，要在时效内提交材料；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无视劳动法怎么解决
当遭遇用人单位无视劳动法的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求改正并依法处理相关问题。这是较为温和、高效的解决方式，能避免双方矛盾激化。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可依法给予行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁应在规定时效内进行，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。法院判决具有强制执行力，用人单位必须履行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法调岗怎么补偿
劳动法中调岗补偿情况需分不同情形来看。
若用人单位与劳动者协商一致调岗，且调岗合理、未降低劳动条件等，一般不存在额外补偿。因为这是双方就劳动合同内容变更达成的共识。
若用人单位未经协商一致，擅自调岗，且调岗不合理，如大幅降低工资、调整工作地点极远等，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可获得相应赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因用人单位调岗而主动离职，且调岗行为明显侵害劳动者权益，符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
三、按照劳动法怎么赔钱
劳动法规定的赔偿情形多样，主要如下：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者遇到上述情形，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是关于无视劳动法怎么解决的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
