没签劳动合同员工犯错可以开除吗？没签劳动合同员工犯错，用人单位通常可开除。双方形成事实劳动关系，单位有管理奖惩权，员工犯错达可解除情形时单位有权解除。但要保留证据，遵循法定程序，符合法律规定，确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同员工犯错可以开除吗
没签劳动合同员工犯错，用人单位一般是可以开除的。
根据法律规定，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但只要双方形成事实劳动关系，用人单位就享有对员工进行管理和奖惩的权利。员工犯错达到严重违反用人单位规章制度等可解除劳动关系的情形，用人单位有权解除。
然而，用人单位需注意保留员工犯错的相关证据，如违纪事实的记录、通知员工的凭证等。同时，即便未签劳动合同，在解除劳动关系时也应遵循法定程序，如提前通知工会（若有工会组织）等。此外，若因未签劳动合同需向员工支付双倍工资等补偿，解除劳动关系的处理也应符合相关法律规定，避免引发劳动纠纷。总之，在这种情况下开除员工有一定合理性，但要确保程序合法、证据充分，以维护自身权益并避免法律风险。
二、有残疾证单位可以解除劳动合同吗
单位不能随意因残疾证而解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。持有残疾证并不必然等同于丧失或部分丧失劳动能力，需经过劳动能力鉴定等法定程序确定。
若劳动者确实因残疾导致无法胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但同时要依法支付经济补偿。
总之，单位不能仅依据残疾证就解除劳动合同，而应遵循法定程序和条件，保障劳动者合法权益。
三、拘留期间单位可以解除劳动合同吗
根据相关法律规定，劳动者被依法拘留期间，单位一般不能随意解除劳动合同。
劳动者在被拘留但尚未被追究刑事责任期间，劳动合同的履行应遵循一定规则。通常情况下，单位不得以该劳动者被拘留为由直接解除劳动合同。若单位在劳动者被拘留期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果劳动者被依法追究刑事责任，比如被判刑等，单位则可以依据法律规定解除劳动合同。
具体情形下，需综合考量案件实际情况以及相关证据来准确判断单位解除劳动合同的合法性。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
以上是关于没签劳动合同员工犯错可以开除吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
