年休假劳动法怎么规定？劳动法规定，连续工作1年以上劳动者可享受带薪年休假，天数依累计工作时间定，1-10年5天、10-20年10天、超20年15天，法定节假日不计入。单位可协商不安排，需付300%工资。几类情形不享受年假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年休假劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、劳动法私企罚款怎么罚
在劳动法体系下，私企本身没有法定的罚款权。
从法律依据来看，依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织实施，企业并非适格主体，无权对员工进行罚款。
不过，如果员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可通过合法途径维护权益。企业可依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，企业应制定完善、合法的规章制度。规章制度的制定需经过民主程序，向员工公示，且内容要符合法律法规规定。若员工违反规章制度，企业可按照规定进行相应处理，如警告、记过等，但不能以罚款代替。
若私企违法对员工罚款，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法休息时间怎么放
劳动法对劳动者休息时间有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法定节假日方面，劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等假期。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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