社保是用人单位必须缴纳的么？社保是用人单位必须为劳动者缴纳的，这是法定义务。缴纳社保对双方都重要，单位能避免纠纷、助稳定，劳动者可获多项保障。若单位未缴，劳动者有权要求补缴，行政部门可责令改正并处罚，单位须履行义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保是用人单位必须缴纳的么
社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。
根据我国相关法律规定，社会保险属于国家强制性保险险种。用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务。
缴纳社保对用人单位和劳动者都至关重要。对用人单位而言，能保障职工权益，避免因未缴纳社保引发劳动纠纷和法律责任，同时有助于企业稳定发展。对劳动者来说，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，能为其提供基本生活保障、医疗救助、失业救济、工伤补偿和生育福利等。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，若因未缴社保导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款等处罚措施。总之，用人单位必须严格履行缴纳社保的法定义务。
二、用人单位什么时候开始缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。
这是明确的法律规定。用工之日即劳动者开始在用人单位工作的那一天。从这一时刻起，用人单位就承担起为职工缴纳社保的法定义务。及时办理社保登记并缴纳社保，对于保障职工的社会保险权益至关重要。它关系到职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能够依法享受相应的保障待遇。若用人单位未在规定时间内办理社保登记和缴费，可能面临责令限期改正、罚款等处罚。职工也有权要求用人单位补缴社保，以确保自身社保权益的完整性和持续性。用人单位必须严格遵守此规定，履行好为职工缴纳社保的责任，维护劳动关系的合法有序运行以及职工的切身利益。
三、用人单位不通知员工上班怎么办
用人单位不通知员工上班，可能涉及多种法律问题。首先，需查看劳动合同中对于工作安排及通知上班的相关约定。若合同明确约定了通知方式和时间等，用人单位未依约履行，构成违约。
员工可采取以下措施：一是及时与用人单位沟通，了解不通知上班的原因。若因客观情况如经营困难等导致暂时无法安排工作，可协商待岗事宜。二是若用人单位无故不通知上班且未给出合理理由，员工可通过书面形式向用人单位发出催告函，要求其明确上班时间及相关安排。
若用人单位长期不通知上班且无正当理由，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工应注意保留好与用人单位沟通的记录、催告函等相关证据，以备可能出现的劳动纠纷之需。在整个过程中，员工应依据法律法规，维护自身合法权益。
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