事实上劳动关系的认定？认定事实劳动关系要综合考量多因素。包括用人单位和劳动者具主体资格，劳动者受用人单位劳动管理获报酬，其劳动是业务一部分，还有工资支付等记录可作凭证。实践中要全面审查，准确认定以维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事实上劳动关系的认定
认定事实上的劳动关系，需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表现为劳动者遵守用人单位的规章制度，接受其工作任务安排，并定期获得劳动报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者所从事的工作内容与用人单位的主营业务紧密相关，可作为认定劳动关系的重要依据。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的凭证。
在实践中，认定事实劳动关系需全面审查，综合判断各因素间的关联性，以准确认定双方是否存在事实上的劳动关系，维护劳动者与用人单位的合法权益。
二、如何进行劳动关系认定
劳动关系认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，工作任务由用人单位分配，且能获得相应劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的工作是企业产品生产流程的关键环节，其劳动就属于企业业务组成部分。
实践中，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来辅助认定劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院依据相关证据和法律规定进行最终认定。
三、退休后劳动关系的认定
退休后，一般不存在劳动关系。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
此时，双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。与劳动关系相比，劳务关系的主体更为灵活，双方不具有劳动关系中的隶属性。
在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，受民法等相关法律调整。比如，劳务提供者按照约定提供劳务，接受方按照约定支付报酬等。
判断是否为劳务关系，关键在于退休人员是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，那么在后续工作中发生纠纷，多按照劳务关系处理。但也存在特殊情况，如用人单位招用已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生争议的，法院会根据具体情况认定是否形成劳动关系。
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