公司辞退怎样赔偿？公司辞退员工赔偿依情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退如员工有过错无需赔，无过失性辞退提前通知或额外付薪后解除并付补偿。员工应及时沟通赔偿，协商不成可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工应及时与公司沟通辞退原因及赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、辞退人员有赔偿吗
辞退人员是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或在经济性裁员等不符合法定程序时辞退员工，都属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿。例如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿或补偿，但存在用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、被辞退怎么找赔偿
被辞退后找赔偿需考虑辞退原因及方式是否合法合规。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。
首先，要明确自身权益。熟悉劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的法定情形及程序规定，判断单位辞退行为是否违法。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事沟通的记录等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，计算赔偿金额。若属违法辞退，一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事。
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