辞退人员如何结工资？辞退人员工资结算要遵循法律规定。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，不得克扣拖欠。因劳动者过错或非过错辞退，结算方式不同。结算时要出具清单，劳动者有异议可协商，协商不成可通过仲裁维权，单位有义务依规结算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退人员如何结工资
辞退人员的工资结算需遵循相关法律规定。
一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果是因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，在解除合同手续办理完毕后，用人单位应及时结算工资。
若是非因劳动者过错辞退，比如经济性裁员等，除支付正常工作期间工资外，还可能涉及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在结算工资时，用人单位应出具工资清单，明确工资构成、发放金额等。若劳动者对工资结算有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，用人单位有义务依法依规及时、准确地结算辞退人员工资。
二、保洁可以随便辞退吗
保洁不能随便被辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，非因法定事由并经法定程序，不得随意解除劳动合同。
若保洁不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位不能无故辞退。比如，保洁只是偶尔在清洁工作中有小失误，未达到严重失职程度，单位不能以此为由辞退。
即使保洁有过错，用人单位也需遵循法定程序。需先将辞退理由通知工会，研究工会意见后，再向劳动者出具书面的解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿等。
若用人单位违反规定随便辞退保洁，保洁有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向保洁支付赔偿金。
三、职工迟到可以辞退吗
职工迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位的规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，且已向职工公示或告知，职工多次迟到达到规章制度规定的可辞退标准，那么用人单位辞退该职工可能是合法的。比如，规章制度规定一个月内迟到累计达5次视为严重违纪，职工刚好达到此次数，用人单位依据该规定辞退职工，在司法实践中通常会被认定为合法解除劳动关系。
然而，如果用人单位的规章制度未明确将迟到界定为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知职工，或者职工迟到次数未达到规章制度所规定的严重程度，那么用人单位直接辞退职工，可能面临违法解除劳动关系的风险。职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，用人单位不能仅凭职工迟到就随意辞退，必须符合法定条件和程序，否则将承担不利的法律后果。
以上是关于辞退人员如何结工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
