公司辞退如何赔付？公司辞退员工赔付依情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法裁员提前说明情况并报告后按标准补偿。因员工过错辞退无需补偿。员工应与公司沟通赔付，协商不成可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退如何赔付
公司辞退员工的赔付需视具体情形而定。若公司违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司因经济性裁员等合法理由辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若公司因员工存在过错而辞退，如严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿或赔偿金。
员工应及时与公司沟通辞退原因及赔付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、辞退员工有权力吗
用人单位在符合法定情形下有辞退员工的权力。
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重违纪、失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。此外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形下，用人单位也有权辞退员工。
不过，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知工会、将辞退理由通知员工等，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、厂里被辞退扣钱吗
厂里辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。
若员工存在严重违反厂规厂纪、给厂里造成重大损失等过错行为，厂里依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能不支付经济补偿甚至可要求员工赔偿损失，这种情况下可能会扣钱。
但如果厂里无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，厂里应支付赔偿金，且不能随意扣钱。
例如，员工因工作失误给厂里造成一定经济损失，厂里可按照合理比例要求员工赔偿，但赔偿金额不能超过当月工资的20%且扣除后不得低于当地最低工资标准。
总之，厂里正常辞退员工时，只有在员工存在法定过错导致厂里遭受损失等特定情形下才可能扣钱，否则随意扣钱是不合法的，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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