公司是劳务派遣怎么证明劳动关系？劳务派遣关系中证明劳动关系可多方面着手。劳动合同是关键，工资支付记录、工作证等是辅助，社会保险缴纳记录可佐证，劳动者受用工单位指挥监督的相关记录也能当依据，综合考量形成证据链可有效证明。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、公司是劳务派遣怎么证明劳动关系
在劳务派遣关系中，证明劳动关系可从多方面着手。首先，劳动合同是关键证据，派遣单位与劳动者签订的合同明确约定了双方权利义务，能直接证明劳动关系存在。其次，工资支付记录很重要，包括工资条、银行转账记录等，显示由派遣单位或用工单位支付工资，体现了劳动关系中的经济依附性。再者，工作证、工牌、考勤记录等也能作为辅助证据，证明劳动者在特定单位工作，接受其管理。此外，社会保险缴纳记录也不容忽视，由派遣单位或用工单位为劳动者缴纳社保，可佐证劳动关系。若劳动者受用工单位指挥监督从事劳动，相关的工作安排记录、指令文件等也可作为证明劳动关系的依据。通过综合考量这些证据，形成完整证据链，就能有效证明劳务派遣中的劳动关系。
二、劳务派遣与劳务外包劳动关系认定
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。在此模式下，用工单位仅负责劳动者的使用与工作安排，不直接与劳动者建立劳动关系。
劳务外包则不同，劳动者与外包单位不存在劳动关系。劳务外包是发包方将特定项目或业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作任务。劳动者是与劳务外包单位建立直接的劳务关系，而非与发包方建立劳动关系。
判断两者劳动关系的关键在于，劳动者的招聘、管理、工资发放等主体不同。若劳动者由某单位招聘、管理并发放工资，签订劳动合同，那么该劳动者与该单位构成劳动关系；若劳动者是由外包单位负责上述事项，在完成发包方指定任务的情况下，则劳动者与外包单位存在劳务关系，与发包方无劳动关系。
三、长期劳务派遣能否认定为劳动关系
长期劳务派遣通常可认定为劳动关系。劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。判断是否构成劳动关系，需综合多方面因素。劳动者接受用工单位的管理，按照用工单位的安排提供劳动，且劳动成果归用工单位，这符合劳动关系的特征。同时，派遣单位按月向劳动者支付报酬，也符合劳动关系中工资支付的要求。但如果派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议违反法律法规，可能影响劳动关系的认定。比如，派遣协议约定的派遣期限过长且不合理规避用人单位责任等情况，可能会被认定为以劳务派遣之名行规避劳动关系之实。在司法实践中，会根据具体案件事实，审查派遣单位、用工单位及劳动者之间的权利义务关系，依据劳动法律法规来判定长期劳务派遣是否构成劳动关系。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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