没签劳动合同上班几天有工资吗？上班几天即便没签劳动合同也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，工资要按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。没签合同但劳动关系已成立。用人单位不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，维权需提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同上班几天有工资吗
上班几天即便没签劳动合同也有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。
其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然没签合同，但劳动关系已成立。
最后，如果用人单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。在仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。总之，劳动者的劳动权益受法律保护，有获得工资的权利。
二、劳务合同可以认定为劳动合同吗
劳务合同与劳动合同有明显区别，通常不能简单认定劳务合同为劳动合同。
从主体看，劳动合同主体是确定的，即用人单位与劳动者；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体关系看，劳动合同中劳动者隶属用人单位，接受管理；劳务合同主体平等，不存在隶属关系。
从工作内容及报酬支付方式看，劳动合同内容是劳动者在用人单位安排下从事有报酬劳动；劳务合同是按约定完成特定劳务，报酬按完成情况支付。
从法律适用及争议解决程序看，劳动合同受劳动法律法规调整，争议先经劳动仲裁前置程序；劳务合同受民法等调整，争议直接通过民事诉讼解决。
所以，不能一概而论将劳务合同认定为劳动合同，需综合多方面因素准确判断其性质，以明确适用法律及保障当事人权益。
三、劳务服务协议和劳动合同的区别
劳务服务协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳务服务协议主体更为宽泛，既可是法人之间的关系，也可是自然人之间的关系，还能是法人与自然人之间的关系；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
性质上，劳务服务协议是平等主体间的民事合同关系；劳动合同是用人单位与劳动者的劳动关系，受劳动法律规范调整。
内容不同，劳务服务协议主要约定劳务内容、报酬、支付方式等；劳动合同涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
报酬支付方式有别，劳务服务协议多按约定一次性或分期支付劳务报酬；劳动合同一般按月支付工资。
工作风险承担也不同，劳务服务协议中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险；劳动合同下用人单位需承担劳动者工作中的风险。
法律适用及争议解决程序也不一样，劳务服务协议纠纷主要依据民法等相关法律，通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可提起民事诉讼，且劳动法律对劳动者有更多倾斜保护。
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