待岗期间辞退合法吗？待岗期间辞退是否合法要看情况。有合理理由、符合程序，如经营困难等，依法通知或付一个月工资后可解除。无正当理由随意辞退则违法，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗期间辞退合法吗
待岗期间辞退是否合法需视具体情况而定。
如果用人单位有合理的理由和证据，且符合法定程序，待岗期间辞退可能是合法的。比如企业因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与员工协商变更劳动合同未能达成一致，在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位没有正当理由，随意在待岗期间辞退员工，则属于违法解除。比如无经营困难等合理情形，仅仅因为想降低成本等主观原因辞退待岗员工。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、不给病假辞退合法吗
用人单位不给病假就辞退员工是不合法的。
劳动者依法享有病假权利，患病或非因工负伤时，可根据病情需要申请病假，并提供相应证明。若员工确实需要休病假，用人单位以不给病假为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、自己怎么总是被辞退
被辞退可能有多种原因。首先，自身工作表现方面，若工作业绩不达标，未能完成既定工作任务，或者工作质量长期不符合要求，可能会导致被辞退。其次，违反公司规章制度，比如频繁迟到早退、旷工、严重违反工作纪律等，也易引发被辞退的后果。再者，职业技能与岗位要求不匹配，随着业务发展，岗位对技能有了新的更高要求，而自身未能及时提升，无法胜任工作，也会面临被辞退。另外，公司经营状况发生变化，如业务调整、裁员等，也可能致使员工被辞退。如果多次遭遇被辞退，建议仔细回顾每次工作经历，分析自身存在的问题，有针对性地改进提升职业素养和工作能力。同时，了解辞退程序是否合规，若认为辞退不合理，可咨询专业律师，评估是否有通过法律途径维护自身权益的可能。
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