员工网上怎么维权？员工网上维权途径有：劳动保障部门官网投诉，如实填信息提交；政务服务平台找劳动维权板块反映；网络问政平台发帖说明诉求；合法合规前提下在社交媒体曝光。维权要保留相关证据增强说服力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、员工网上怎么维权
员工网上维权可通过以下途径：
1.劳动保障部门官网投诉：各地劳动保障部门一般设有官方网站，上面有专门的投诉举报入口。员工需如实填写个人信息、所在单位情况、维权诉求等内容。提交后，相关部门会按照规定程序处理。
2.政务服务平台：政府推出的政务服务平台，整合了各类政务服务事项。员工可在平台上找到劳动维权板块，在线反映问题。该平台通常有严格的处理流程和时间限制，能保障维权流程的规范和高效。
3.网络问政平台：一些地方政府搭建的网络问政平台，员工可在上面以发帖的形式说明自己的遭遇和诉求。相关部门会对帖子进行回复和处理，员工还能与部门进行互动交流。
4.社交媒体曝光：在合法合规且不侵犯他人隐私和名誉的前提下，员工可在社交媒体上曝光侵权行为。但要注意客观陈述事实，避免情绪化表达。这种方式可能引起社会关注，促使企业解决问题，但也存在一定风险，需谨慎使用。
网上维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以增强维权的说服力。
二、公司打员工犯法吗
公司打员工是犯法的行为，需承担不同类型的法律责任：
-民事责任：公司员工的身体权、健康权受到侵害，员工有权要求公司承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费等。
-行政责任：若员工伤情为轻微伤，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对打人者处以拘留、罚款等行政处罚。
-刑事责任：如果员工的伤情达到轻伤以上程度，打人者可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
当遭遇公司打人的情况，员工要及时报警并前往医院进行治疗，保留好相关的证据，如医院的诊断证明、报警记录、现场的视频资料等。同时，员工还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、员工私收钱怎么判
员工私收钱的判决需结合具体情况判定。
若员工为国家机关工作人员，利用职务便利私自收钱，可能构成受贿罪。受贿数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若员工为非国家机关工作人员，利用职务便利私自收受钱财，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若员工没有利用职务便利，只是普通的私自收取本应属于单位的款项，达到一定数额可能构成侵占罪，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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