劳动法拖欠工资怎么办呢？遇到劳动法范畴内拖欠工资，可通过四种途径解决。一是与单位协商；二是向劳动监察部门投诉，需准备证据；三是申请劳动仲裁，按法定程序进行；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法拖欠工资怎么办呢
遇到劳动法范畴内的拖欠工资情况，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最直接简便的方式，也许能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及工资拖欠的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁流程相对正式，需要按法定程序进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，确保劳动者合法权益得到保障。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。
二、拖欠工资维权者怎么维权
拖欠工资维权者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，维权者可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若有工资欠条等明确证据，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求用人单位支付工资。
5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
维权者在整个过程中要注意收集和保存相关证据，以确保自身主张得到支持。
三、计件工资和劳动法怎么调
在处理计件工资与劳动法的协调问题时，可从以下方面着手。
首先，要确保计件工资标准合理。根据劳动法，用人单位应按照正常劳动强度和多数劳动者能够完成的工作量，合理确定劳动定额和计件单价。比如，应保证在标准工作时间内，多数劳动者通过正常努力能完成定额。
其次，保障加班工资支付。即便实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班工资。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
再者，保证工资不低于当地最低工资标准。无论劳动者完成的工作量多少，其所得计件工资都不能低于当地规定的最低工资标准。如果劳动者由于自身原因未完成工作任务，而导致工资低于最低工资标准，用人单位仍应按最低工资标准支付。
最后，用人单位应建立明确的工资支付制度，向劳动者明确告知劳动定额、计件单价等关键信息，保障劳动者的知情权和合法权益。
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