劳动仲裁劳动关系不成立怎么办？劳动仲裁认定劳动关系不成立，可审查仲裁裁决书明确理由，对仲裁有异议可申请撤销。重新梳理证据，有新证据可再次申请仲裁或起诉。诉讼中阐述用工等事实支持主张，法院综合判断后公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁劳动关系不成立怎么办
若劳动仲裁认定劳动关系不成立，可采取以下措施。首先，仔细审查仲裁裁决书，明确不成立的具体理由。若对仲裁依据和事实认定有异议，可在规定期限内考虑向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。其次，重新梳理自身证据材料，看是否存在可补充或补强之处，以证明劳动关系的存在。比如工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等，如有新证据可考虑向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来主张劳动关系及相关权益。在诉讼过程中，要清晰阐述双方实际的用工情况、工作内容、报酬支付方式等事实，以支持自己关于劳动关系成立的主张。法院会依据双方提交的证据及庭审情况进行综合判断，作出公正裁决。
二、劳动仲裁了劳动关系就解除了吗
劳动仲裁并不必然导致劳动关系解除。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的在于通过法定程序对劳动纠纷进行裁决，以明确双方权利义务。在劳动仲裁过程中，劳动关系是否解除取决于具体情形及仲裁结果。
若劳动仲裁裁决劳动者与用人单位解除劳动关系，如裁决用人单位支付经济补偿并解除劳动合同等，那么劳动关系自裁决生效时起解除。但如果仲裁结果只是要求用人单位履行某项义务，如支付工资、补缴社保等，而未涉及劳动关系解除，劳动关系通常不会因仲裁而自然解除。
此外，即使仲裁后一方对结果不服提起诉讼，在诉讼期间劳动关系也不一定解除，仍需根据法院最终判决来确定。总之，劳动仲裁与劳动关系解除之间没有必然的直接因果联系，要依据具体的仲裁及后续法律程序结果来判定劳动关系是否解除。
三、单位欠社保费能申请劳动仲裁吗
单位欠社保费，劳动者可以申请劳动仲裁。
社保是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费明细等，以证明与用人单位存在劳动关系以及单位欠缴社保费的事实。
劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续法律途径，有助于维护劳动者的合法权益，促使单位补缴社保费，保障劳动者享受应有的社会保障待遇。
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