不肯辞退降薪合法吗？公司单方面降薪且不辞退员工不合法。劳动合同依法订立后具约束力，单位擅自降薪违反规定。劳动者有权要求按原合同支付工资，遭拒可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，维权时要提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不肯辞退降薪合法吗
公司单方面降薪且不肯辞退员工是不合法的。
劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同约定及法律规定。
劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应的经济补偿等。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同约定的工资标准、用人单位降薪的事实等。通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动报酬得到应有的保障。
二、考核辞退降薪合法吗
考核辞退降薪是否合法需视具体情况而定。
关于考核，若公司有明确、合理且公示的考核制度，按照制度进行考核是合理的。但考核结果需真实、客观，不能存在歧视或故意刁难员工的情况。
对于辞退，若员工经考核确实不能胜任工作，公司需对其进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则属于违法辞退。
降薪方面，未经员工同意，公司单方面降薪是不合法的。除非出现法定情形，如企业经营困难等，且需与员工协商一致并依法履行相应程序。
总之，公司以考核为由辞退降薪，要符合法律规定和合同约定。员工如认为自身权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司降薪员工合法吗
公司单方面降薪通常是不合法的。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝，并可要求按照原劳动合同履行。
如果公司执意降薪，员工可以通过以下途径维护自身权益：一是与公司进行沟通协商，明确表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
在实际操作中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在降薪行为及自身权益受到侵害，从而更有力地维护自己的合法权益。
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