劳动法有没有规定病假？劳动法规定劳动者患病或非因工负伤享病假权益。治疗期间企业按规定支付病假工资或救济费，不得低于最低工资标准80%。根据工作年限给予三到二十四个月医疗期，休病假要按流程申请审批，企业应保障权益，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法有没有规定病假
劳动法对病假有相关规定。劳动者患病或非因工负伤，享有病假权益。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动者休病假应按照企业规定的流程进行申请和审批，提供相关医疗机构的证明等。企业应依法保障劳动者的病假权益，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法里试用期是多久
根据劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动法与新劳动法区别
并不存在“新劳动法”这一特定称谓。一般所说的《劳动法》是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行的法律。
随着社会发展，相关劳动法律法规不断完善和细化，后续陆续出台了一系列配套法律法规及司法解释等，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，它们与《劳动法》共同构建起劳动法律体系。
《劳动法》是劳动领域的基础性法律，涵盖了劳动关系的诸多方面，如劳动合同、工作时间、工资、劳动保护等。而后续相关法律法规是对特定方面进一步深入规范。例如《劳动合同法》重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等具体情形，增强了对劳动者权益的保护力度，使劳动关系的调整更加精准和完善。这些法律法规相互补充、协同作用，共同保障劳动领域的合法有序运行，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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