员工没有节假日合法吗？员工有节假日权益，单位不给违法。法定节假日是应休时间，单位安排工作需付高酬。员工遇单位不给节假日，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位违法将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没有节假日合法吗
员工没有节假日是不合法的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。
法定节假日是国家规定的劳动者应当休息的时间，用人单位安排员工在法定节假日工作的，需按照法律规定支付高于正常工作时间的工资报酬。
如果员工所在单位存在不给员工节假日的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求依法安排节假日休息并给予相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付因未安排节假日休息而应得的加班工资等权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应依法保障员工的节假日权益，否则将面临法律责任。
二、老板借钱给员工合法吗
老板借钱给员工是合法的。这属于平等民事主体之间的借贷行为。
只要双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且约定的利息等条款符合法律规定，该借贷关系就受法律保护。
在实际操作中，应签订书面借款合同，明确借款金额、用途、还款时间、利息计算等关键内容。这样在发生纠纷时，能依据合同条款维护双方权益。
若员工到期未按时还款，老板有权通过合法途径追讨，如协商、调解，必要时可提起诉讼。但需注意，民间借贷利率司法保护上限有明确规定，超出部分不受法律支持。总之，老板与员工间的借款行为只要依法依规进行，就是有效的、受法律认可的。
三、怎么多次投诉物流员工
多次投诉物流员工可按以下步骤进行：首先，明确投诉原因并整理好相关证据，比如物流员工服务态度恶劣的聊天记录、货物损坏时员工处理不当的照片或视频、延误配送的相关凭证等。其次，尝试通过多种渠道投诉。可以先向该物流员工所属公司的客服部门反映情况，详细说明事件经过及你的诉求，要求公司进行调查处理并给予反馈。若对公司客服的处理结果不满意，可向物流行业协会或消费者协会投诉，请求其介入调解。还可以向邮政管理部门投诉，因为物流行业受其监管，提供详细准确的信息，有助于管理部门高效处理。在投诉过程中，要保持冷静和理性，清晰准确地表达自己的观点和诉求。每次投诉都尽量提供新的证据或补充之前未提及的关键信息，以增强投诉的有效性。持续跟进投诉进展，确保问题得到妥善解决。
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