劳动合同无效能理赔吗？劳动合同无效能否理赔分情况。因用人单位过错致合同无效，劳动者可获赔偿，已付出劳动的有报酬；因劳动者过错致无效且给单位造成损失，劳动者要赔偿。部分无效不影响其他部分，关键看过错方和实际损害。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效能理赔吗
劳动合同无效是否能理赔需分情况判断。
若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，劳动者可要求相应赔偿。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，依据法律规定，劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同无效是劳动者的过错造成，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历证明等情况，导致合同无效，且使用人单位遭受经济损失，需对用人单位进行赔偿。
此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以，劳动合同无效后能否理赔，关键看导致合同无效的过错方是谁，以及是否造成了实际损害。
二、协警违劳动法怎么申诉
协警遭遇用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径申诉：
1.与用人单位协商：协警可先尝试与所在单位沟通，明确指出单位违反劳动法的具体行为，要求其改正并依法解决问题。比如，单位存在加班不支付加班费的情况，协警可提出支付相应费用的要求。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，协警可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及单位违法的相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：协警也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，协警可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个申诉过程中，协警要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、不符合劳动法怎么处理
当遇到不符合劳动法的情况，可按以下方式处理：
1.协商解决：劳动者与用人单位直接沟通，指出违法之处并要求改正，争取达成双方都能接受的解决方案。这是最简便、直接的方式，能快速解决问题，维持良好的雇佣关系。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方和解。
3.投诉举报：向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正，并给予相应处罚。
4.劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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