立马辞职立马走可以结工资吗？一般即便立马辞职立马走，用人单位也应结清工资。劳动者付出劳动就有权获酬，突然离职不影响拿已工作期间工资。单位应解除或终止合同时付清工资，若因离职造成损失，单位可要求赔偿但不能克扣。拒付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、立马辞职立马走可以结工资吗
一般情况下，即使立马辞职立马走，用人单位也应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。虽然劳动者突然离职可能违反了与用人单位关于离职程序的约定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致后续工作受影响等，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿，但这不能成为克扣工资的理由。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法作出公正裁决，保障劳动者获得工资的合法权益。
二、没有签合同辞职扣工资怎么办
未签合同辞职被扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，辞职时，用人单位应依法足额支付工资。若遭克扣，劳动者可与单位协商，要求其说明扣工资的合理理由并足额发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资被克扣的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、进修后辞职返还工资怎么计算
进修后辞职，工资返还的计算需视具体情况而定。
若进修是单位安排且双方约定了服务期，员工提前辞职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用返还工资。比如，进修费用为5万元，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那么需返还的费用为5万×（5 - 2）÷5 = 3万元。
若进修是员工自行决定，未与单位有特别约定，通常情况下无需返还工资。
在计算返还金额时，要综合考虑进修的实际支出、服务期的剩余期限、员工已提供的劳动价值等因素。
如果双方就工资返还产生争议，可通过协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，单位需提供进修费用的相关凭证等证据，以证明应返还的金额，员工也需对自身主张提供相应依据。
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