解除合同后原合同怎么处理掉？合同解除后，原合同的处理方式通常有返还或销毁（如涉隐私可协商销毁，必要时见证）、标注作废（标注并签字盖章）、存档保管（对后续有参考价值则按规定留存），具体方式要根据实际确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同后原合同怎么处理掉
合同解除后，对于原合同的处理，通常有以下几种方式：
（一）返还或销毁。如果原合同是纸质的，且涉及商业秘密、个人隐私等不宜留存的内容，双方可以协商后将合同原件进行销毁。若有必要，可共同见证销毁过程，比如通过碎纸机粉碎等方式，以确保合同信息不被泄露。对于一些需要返还的合同，如租赁合同解除后，出租方可能要求承租方返还合同原件。
（二）标注作废。在原合同上明确标注“合同已解除，作废”等字样，并由双方签字或盖章确认。这样既保留了合同文本作为曾经交易的记录，又能清晰表明其已失去法律效力。
（三）存档保管。虽然合同已解除，但原合同可能对后续的纠纷解决、审计等事项有参考价值。此时，双方可将原合同妥善存档保管，按照相关规定或约定的期限进行留存，以备不时之需。
总之，具体的处理方式应根据合同性质、双方约定以及实际情况来确定，确保符合法律规定和双方利益。
二、解除合同后有什么法律后果
解除合同后，会产生一系列法律后果，主要包括以下方面：
一是合同关系终止。合同解除后，双方基于合同所产生的权利义务关系即告消灭，不再受合同条款的约束，双方无需再按原合同约定履行各自义务。
二是恢复原状。如果能够恢复原状，应当恢复到合同订立前的状态。例如，返还已交付的财产，对于不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如租赁房屋解除后，承租人应返还租赁房屋。
三是赔偿损失。如果合同解除是因一方违约导致的，违约方应当向对方赔偿因此所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失，如因合同解除而额外支出的费用、预期利益的丧失等。
四是清理结算条款仍然有效。合同中有关结算和清理条款，不因合同的解除而失去效力，双方仍应按照这些条款进行相关的结算和清理工作，以妥善处理合同解除后的遗留问题。
三、解除合同后社保怎么转走
解除合同后社保转走，通常分以下几种情况：
若新单位与原单位在同一统筹地区，职工只需将解除劳动合同证明等相关材料交给新单位。新单位会在办理录用手续后，到当地社保经办机构办理社保关系转移接续手续，将职工的社保信息变更到新单位名下，继续缴纳社保，期间无需职工本人过多操心。
若新单位与原单位不在同一统筹地区，职工需先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关证明材料。然后，在新就业地参保后，向新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并提交相关证明材料。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移接续手续，按规定转移相应的社保资金。
另外，若职工解除合同后暂无新单位，可选择以灵活就业人员身份继续参保，到当地社保经办机构办理相关手续即可。
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