劳动法员工旷工怎么处罚？劳动法未明确旷工处罚办法，一般由用人单位在合法有效的规章制度里确定。常见处罚有扣减工资、警告处分、解除劳动合同。员工若对处罚有异议，可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工旷工怎么处罚
劳动法未明确规定员工旷工的具体处罚办法，通常由用人单位在规章制度中确定。合法有效的规章制度需民主制定、内容合法且向劳动者公示。以下是常见处罚方式：
1.扣减工资：用人单位可按旷工天数扣减相应工资，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.警告处分：对于初次或偶尔旷工且情节较轻的员工，用人单位可给予书面或口头警告，记录在员工档案，警示其遵守出勤制度。
3.解除劳动合同：若员工旷工情况严重，如旷工天数达到一定标准，或一年内累计旷工时间较长，用人单位可依据规章制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工对处罚有异议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、周末劳动法是怎么规定的
劳动法对周末的规定主要涉及休息休假与加班工资两方面。
在休息休假方面，劳动者享有每周至少休息一日的权利。企业和单位应根据生产、工作特点，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保证劳动者能在周末等时段得到适当休息。
在加班工资方面，如果用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，劳动者日常工资每日为200元，周末加班且未安排补休，用人单位就需支付每日400元的工资。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其周末工作的相关规定，需依据劳动行政部门审批的具体情况及企业制定的合法有效的规章制度执行。
三、私自旷工劳动法怎么处理
劳动法未明确旷工处理方式，但用人单位可依法制定规章制度进行规范。
一般而言，用人单位会在规章制度里明确旷工的认定及相应处罚措施。若员工旷工，单位会根据旷工时长与次数给予不同程度处理。
轻微旷工，可能给予警告、记过等处分。多次旷工或旷工时间较长，单位可根据规章制度解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
单位以旷工为由解除劳动合同，需满足一定条件。规章制度要合法合规，内容合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。同时，单位解除劳动合同时要遵循法定程序，将解除理由通知工会。
若员工对单位基于旷工作出的处理决定不服，可与单位协商解决，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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