劳动法请假扣工资怎么扣？劳动法未明确请假扣工资方式，多依公司制度和请假类型处理。事假扣当天工资，病假在医疗期内支付一定比例工资，法定带薪假不扣钱。公司扣工资规定要合法，违法员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法请假扣工资怎么扣
劳动法未明确规定请假扣工资的具体方式，一般依公司规章制度并结合请假类型处理。
事假方面，员工请事假，单位可不支付事假期间工资。通常是用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣钱。例如月工资5000元，计薪天数按21.75天算，日工资约229.89元，若请2天事假，就扣约459.78元。
病假时，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式同样是先算出日工资，再结合企业规定的病假工资支付比例和病假天数扣除。
婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假，单位应正常支付工资，不扣钱。
需注意，公司扣工资规定应合法合理，若违反法律，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法离职怎么规定工资
劳动法对离职时工资支付有明确规定。
员工正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，用人单位不得克扣工资。
因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位除支付正常工资外，还需根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需就损失承担举证责任，同时不得随意克扣劳动者工资来弥补损失。总之，用人单位应依法支付离职员工工资，保障劳动者的合法权益。
三、旷工按劳动法怎么扣工资
劳动法并未明确规定旷工如何扣工资。但用人单位可通过合法的规章制度来确定旷工的工资扣除办法。
首先，用人单位的规章制度需符合法律规定。根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
其次，在合法有效的规章制度下，通常旷工扣工资会按旷工天数来计算。比如旷工一天，扣除当天的工资。若旷工导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位扣旷工工资需有合法依据，不能随意克扣，劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于劳动法请假扣工资怎么扣的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
