法律规定合同需方违约怎么办？当合同需方违约时，处理方式有：看合同约定，按约定要求需方担责付违约金；采取补救措施，如继续履行等；要求赔偿损失，含直接与间接损失；若协商不成，通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律规定合同需方违约怎么办
当合同需方出现违约行为时，可按以下方式处理：
（一）看合同约定。若合同中对需方违约情形及违约责任有明确具体的约定，如约定了违约金的数额或计算方式等，那么守约方可以依据合同约定要求需方承担相应违约责任，支付违约金等。
（二）采取补救措施。如果需方的违约行为导致合同目的无法实现或者给守约方造成损失，守约方可以要求需方采取补救措施，如继续履行合同、修理、更换、重作等，以减少损失或者达到合同预期目的。
（三）要求赔偿损失。因需方违约给守约方造成实际损失的，守约方有权要求需方赔偿因其违约行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
（四）通过法律途径解决。若双方无法协商解决争议，守约方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或者依据仲裁协议申请仲裁，维护自身合法权益。
二、法律规定公司违约合同怎么赔偿
其实啊，公司如果想和你解除或停止你的劳动合同，需要给你一笔钱叫做“经济补偿金”，有以下几种情况：
首先呢，就是公司跟你商量好了，说要解雇你；其次是因为生病或者受伤了，病好之后还是没法工作，或者公司找不到你能干的活儿；再有就是觉得你干不好工作，教过你或者换个岗位，你还是不行，公司只能解雇你；然后这种情况，你懂的，公司情况变差了，大家商量都没商量通咋办；最后还有很多情况，比如公司必须得裁员，或者公司要转型、搞大动作，或者公司要调整经营模式，这些都可能导致公司要裁员。
当然啦，还有一些特殊情况，比如你和公司的合同到期了，你还想继续签，但是公司不想和你签了，那公司就可以结束这个固定期限的劳动合同；还有就是公司倒闭了，或者公司的营业执照被吊销了，或者公司被勒令关门了，或者公司决定提前解散了，这些都是公司可以结束劳动合同的原因。
总的来说，公司如果想和你解除或停止劳动合同，需要给你一笔钱叫做“经济补偿金”，这笔钱是根据你在公司工作的时间来计算的，具体怎么算，你可以去问问你们公司的人力资源部门哦！
三、法律不约束哪些合同违约
以下几类合同违约可能不受法律约束：
（一）无效合同的违约
1. 以欺诈、胁迫手段订立损害国家利益的合同，自始无效。这种合同不存在违约一说，因为从订立之初就不具有法律效力，例如一方以暴力威胁国家机关签订合同以谋取不当利益，这种合同根本不能产生合法的约束效力，也就不存在所谓违约。
2. 恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。由于合同的订立是非法目的，所以其中的所谓违约条款也不受法律保护。
（二）可撤销合同在撤销权行使后的违约情况
1. 因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同以及一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，此后的违约条款也不再受法律约束。
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