格式劳动合同无效吗？格式劳动合同不当然无效，它由用人单位预先拟定，劳动者通常只能接受或拒绝。判断其有效性要看是否符合法律规定，若存在法定无效情形、免除单位责任或排除劳动者权利则无效，内容合法则有效，劳动者签合同时要仔细审查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、格式劳动合同无效吗
格式劳动合同并不当然无效。格式劳动合同是用人单位预先拟定合同条款，劳动者一般只能表示接受或不接受。
判断格式劳动合同是否有效，需看其是否符合法律规定。若格式条款具备《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，该合同无效。
此外，若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，也会被认定无效。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这就排除了劳动者享受社保的权利，违反法律强制性规定，该条款无效。
但如果格式劳动合同内容符合法律规定，未损害劳动者合法权益，双方意思表示真实，那么合同就是有效的。劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，发现不合理之处及时与用人单位协商，维护自身合法权益。
二、劳动法范围怎么界定
劳动法的界定范围可从多个方面来看。
主体范围上，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法执行。这意味着这些主体之间的劳动法律关系受劳动法调整。
从劳动关系角度，劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系。这种关系基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。
劳动行为方面，涉及劳动者从事的各类劳动活动。包括但不限于体力劳动和脑力劳动，全职劳动和兼职劳动等。只要是在符合法定条件下的劳动行为，都在劳动法调整范围内。
同时，劳动基准也在界定范围内，如工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定，旨在保障劳动者的基本权益。
此外，劳动争议处理也属于劳动法范畴，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，适用劳动法规定的调解、仲裁、诉讼等程序解决纠纷。
三、劳动法迟到怎么处罚
劳动法未明确规定迟到的具体处罚方式。通常情况下，用人单位可依据自身依法制定的规章制度对迟到行为进行处理。
用人单位制定的规章制度需满足一定条件才具有法律效力。其一，内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定。其二，制定程序要民主，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示，比如通过公告栏张贴、员工手册发放等方式让劳动者知晓。
常见的迟到处罚措施有扣减工资，但扣减数额需合理。若因迟到导致用人单位直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者认为用人单位的迟到处罚不合法、不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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