开除劳动法怎么补偿？用人单位开除劳动者补偿分多种情况。合法开除符合《劳动合同法》第三十九条情形无需补偿；违法开除按经济补偿标准二倍赔；因《劳动合同法》第四十条情形开除，提前通知或付一月工资后按工作年限支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除劳动法怎么补偿
用人单位开除劳动者的补偿情况分多种。若属合法开除，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若属违法开除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因《劳动合同法》第四十条规定情形开除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应支付经济补偿，补偿标准同上述合法开除需支付补偿的情况。
二、工人被开除怎么维权
工人被开除，可按以下方式维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据是维权的基础，能证明双方存在劳动关系及开除的具体情况。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，了解开除原因。若单位违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。通过协商和平解决纠纷，既能节省时间和精力，也有助于维持良好的工作关系。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，在第三方的主持下，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、上海被开除怎么维权
在上海被开除，可通过以下方式维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集单位开除的相关证据，像开除通知、聊天记录、邮件等，用以证明单位的开除行为。
2.与单位协商：依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断单位开除是否合法。若属违法解除，可与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时效内，向上海当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向上海当地人民法院提起诉讼。
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