劳动合同是否是无效？判断劳动合同是否无效要依据《中华人民共和国劳动合同法》，欺诈胁迫、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定等情形会致合同无效或部分无效，由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动应得报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是否是无效
判断劳动合同是否无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书骗取工作机会，这类合同都可能被认定无效。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费，或者劳动者患病时不能享受法定医疗期等，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业规定最低工作年龄，若用人单位与未满此年龄的劳动者签订合同，合同自然无效。
劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动法请病假怎么扣
劳动法未明确规定请病假的具体扣除方式，通常由用人单位依法制定的规章制度确定，但要遵循相关法律原则。
一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资的基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资。若劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
例如，职工小李月薪5000元，当地最低工资标准为2000元。小李请病假，若单位按不低于最低工资标准80%支付，即每月至少支付1600元。若单位规定病假工资按正常工资的一定比例计算，如60%，则小李病假期间工资为3000元。
需注意，用人单位扣除病假工资的规定应合理合法，若违反相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么规定薪酬
劳动法对薪酬的规定主要有以下方面：
1.工资支付形式与周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.特殊情况下工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5.同工同酬：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
这些规定旨在保障劳动者获得合理劳动报酬的权利，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。
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