劳动法怎么属于违法辞退？依据劳动法，未遵循法定程序（如未提前通知等）、辞退理由不合法（如因员工怀孕等）、缺乏事实依据（无法证明员工违规）辞退员工属违法。员工遭遇违法辞退，可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么属于违法辞退
依据劳动法，以下情形属于违法辞退：
1.未遵循法定程序：用人单位辞退员工，需遵循一定的程序，如提前通知、工会参与等。例如，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资的情况下，就直接解除劳动合同，这种行为违反程序规定，属于违法辞退。
2.辞退理由不合法：若用人单位以员工未达到不合理的业绩目标、怀孕、生病等法定不能辞退的情形为由辞退员工，属于违法。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3.缺乏事实依据：用人单位辞退员工时，应提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度等行为。若用人单位无法提供证据证明员工存在违规事实，却予以辞退，就属于违法辞退。
员工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法辞退员工怎么仲裁
员工被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.收集证据：需收集能证明劳动关系和辞退事实的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能支持仲裁请求。
2.准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体，比如要求支付违法辞退赔偿金、未结算工资等。
3.确定管辖仲裁委：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，出示证据，并进行辩论。
6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法怎么处理辞退员工
劳动法对辞退员工有明确规定，处理方式需区分不同情形：
1.过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明员工存在上述过错行为。
2.非过失性辞退：当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因进行裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后，可裁减人员。同时要支付经济补偿。
4.违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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