按劳动法星期天工资怎么算的？劳动法规定，用人单位周日安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资300%付加班工资，安排补休则可不付。介绍了日工资、小时工资计算方式，举例说明加班工资计算。计件劳动者周日加班也适用，单位须遵守规定，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法星期天工资怎么算的
根据劳动法，用人单位在星期天安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
若用人单位安排补休，则可不支付加班工资。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。那么星期天加班一天，若不安排补休，应得加班工资230×3 = 690元。
此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在星期天工作的，同样需按照上述原则支付加班工资。用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、劳动法开除员工一年怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工在该单位工作一年，正常应得一个月工资的经济补偿。但因是违法开除，所以要支付二倍的经济补偿，即两个月工资作为赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、上海劳动法辞退员工怎么赔偿
根据上海劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
若用人单位经济性裁员，也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。
具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素准确计算。劳动者可凭借劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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