单位未缴纳社保怎么办？单位未缴纳社保，职工可通过三种途径解决：一是与单位协商，要求补缴；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正、补缴及罚款；三是申请劳动仲裁，主张补缴及其他权益，职工应选合适途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未缴纳社保怎么办
若单位未缴纳社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可与单位沟通，明确指出单位未缴纳社保的违法性，要求单位补缴社保费用。通过友好协商解决问题，既能维护职工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，职工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并可根据自身实际情况主张经济补偿等其他权益。在仲裁过程中，职工需提供充分证据证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
总之，职工应积极维护自身合法权益，选择合适的途径解决单位未缴纳社保的问题。
二、单位未缴纳社保如何赔偿
单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径获得相应赔偿或补偿：
其一，要求补缴社保。劳动者有权要求单位补缴在职期间未缴纳的社保费用，单位有义务按照规定为劳动者补缴，这是保障劳动者基本社保权益的重要方式。
其二，支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿社保待遇损失。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位未交社保追诉期多久
单位未交社保的追诉期需根据不同情况来确定：
一是劳动监察的追诉期。一般情况下，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若用人单位未缴纳社保的违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
二是申请劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因单位未交社保发生争议的，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
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