劳动法不服从怎么处理？劳动者不服从劳动法，用人单位可先沟通教育促其改正；也可依内部规章制度处理；严重违规且不改、造成重大损害的，可解除合同且不支付补偿。用人单位不服从，劳动者可协商、投诉举报，还能申请仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法不服从怎么处理
当劳动者不服从劳动法规定，用人单位可采取以下处理方式：
1.沟通教育：发现劳动者违反劳动法相关规定时，先与劳动者沟通，指出其行为的违法性和可能造成的后果，要求其及时改正。通过沟通教育，多数劳动者会认识到问题并遵守法律。
2.制定规章制度：用人单位应依据劳动法制定完善的内部规章制度，明确劳动纪律和违反规定的相应处理措施。若劳动者不服从劳动法且违反单位规章制度，可按规定进行处理，如警告、记过等。
3.解除劳动合同：对于严重违反劳动法且拒不改正，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可依据劳动合同法的相关规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
当用人单位不服从劳动法时，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，维护自身合法权益。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
3.申请仲裁或诉讼：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、怎么和法务谈判劳动法
和法务谈判劳动法相关问题，可按以下步骤进行：
1.做好充分准备：全面了解劳动法相关法规，收集整理与谈判事项有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。清晰明确自身诉求和底线，设想对方可能提出的观点和问题并准备应对策略。
2.保持理性冷静：谈判过程中，避免情绪化表达，始终以理性平和的态度交流。用事实和法律依据支撑自己的观点，避免进行人身攻击或无端指责。
3.清晰表达诉求：有条理地阐述自己的立场和诉求，逻辑清晰、重点突出。比如，明确指出公司在哪些方面违反了劳动法，给自己造成了怎样的影响，期望得到何种解决方案。
4.倾听对方意见：认真倾听法务的观点和解释，分析其合理性。这有助于发现双方的分歧所在，也能体现出你的尊重和专业。
5.寻求共赢方案：提出的解决方案要具有可行性，兼顾双方利益。在坚持自身合法权益的基础上，尝试寻找双方都能接受的解决办法，以实现共赢。
6.记录谈判内容：谈判过程中，做好详细记录，包括双方的观点、达成的共识以及存在的分歧。这有助于后续跟进和回顾谈判情况。
三、劳动法受到侵害怎么办
当劳动者的劳动法权益受到侵害，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出权益受侵害的事实，要求其采取补救措施，如支付拖欠工资、补缴社保等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并处以相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
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