劳务合同怎么属于无效？劳务合同无效情形包括主体不合格、意思表示不真实、内容违法、形式不合法、恶意串通。如无民事行为能力人签合同、受欺诈签合同等。合同无效自始无法律约束力，取得财产返还，有过错方担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么属于无效
劳务合同属于无效的情形主要有以下几种：
1.主体不合格：一方或双方当事人不具备订立劳务合同的主体资格。例如，无民事行为能力人签订的劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，合同自然无效。
2.意思表示不真实：合同是在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下订立，使当事人违背真实意愿。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同，该合同可认定无效。
3.内容违法：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益。像劳务合同约定的工作内容是从事非法活动，这种合同当然无效。
4.形式不合法：若法律、行政法规规定劳务合同必须采用特定形式，而未采用该形式，可能导致合同无效。
5.恶意串通：当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同。例如，劳动者与用人单位串通虚构劳务项目套取资金，此合同无效。
当劳务合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、劳务合同纠纷报警有用吗
劳务合同纠纷报警通常作用有限。劳务合同纠纷属于民事纠纷范畴，主要涉及平等主体间的合同权利义务争议，并非公安机关的主要管辖范围。
公安机关的职责主要是维护社会治安、打击违法犯罪活动。对于劳务合同纠纷，警察一般只能进行简单调解，无法从根本上解决双方的争议。
若遇到劳务合同纠纷，建议采取以下途径解决：
第一，协商解决。双方可就争议事项进行沟通，寻求达成一致的解决方案。
第二，申请调解。可向相关调解机构申请调解，由专业人员协助双方化解矛盾。
第三，申请仲裁。依据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
第四，提起诉讼。若协商、调解、仲裁均无法解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。
因此，发生劳务合同纠纷时，报警不能有效解决问题，应通过合适的民事途径处理。
三、劳务输出合同无效怎么办
劳务输出合同无效时，可按以下方式处理：
首先，恢复原状。合同被确认无效后，双方应将因该合同取得的财产返还给对方。如劳务人员已收取报酬，应返还相应不当得利；输出单位若收取劳务人员费用，也需退还。
其次，赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失；若双方都有过错，则各自承担相应责任。例如，输出单位故意隐瞒重要信息致合同无效，需赔偿劳务人员找工作等额外支出；劳务人员提供虚假资质致合同无效，要赔偿输出单位相关损失。
再者，解决争议。若合同约定仲裁条款，可申请仲裁解决纠纷；未约定则可向法院起诉。通过法律途径明确双方责任和赔偿数额。
最后，重新签订合同。若双方仍有合作意愿，在符合法律规定和双方真实意愿基础上，可重新签订有效的劳务输出合同，保障双方合法权益。
以上是关于劳务合同怎么属于无效的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
