公司触犯劳动法怎么举报？公司触犯劳动法，员工可通过三种途径举报。一是向劳动行政部门举报，可现场提交材料或电话举报；二是向劳动监察大队投诉，可书面或口头；三是部分地区可通过线上平台举报。举报要内容真实，注意保护自身。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司触犯劳动法怎么举报
公司触犯劳动法，员工可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动行政部门办公地点提交举报材料，也可拨打12333热线电话。举报时，要详细说明公司名称、地址、违法事实等信息。例如公司超时加班、拖欠工资等情况，需提供能证明自己主张的证据，如考勤记录、工资条等。
2.向劳动监察大队投诉：劳动监察大队有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以以书面或口头形式投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查处理。
3.线上举报平台：部分地区开通了专门的劳动保障线上举报投诉平台，员工可登录相关网站或手机应用，按照指引填写举报信息。
在举报过程中，员工应确保举报内容真实准确，依法维护自身合法权益。同时，要注意保护个人隐私和安全，避免遭到公司报复。
二、劳动法赔偿金不给怎么办
当用人单位不给劳动法规定的赔偿金时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，明确告知对方应支付赔偿金的法律依据和具体金额，要求其履行支付义务。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按仲裁裁决支付赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
三、公司违反劳动法怎么诉讼
公司违反劳动法，员工可按以下步骤诉讼：
1.收集证据：证据是关键，要收集能证明公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据可证明劳动关系和公司的违法行为。
2.申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前置程序。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，期间要按时参加，充分阐述诉求和依据。
3.不服仲裁结果可起诉：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。
4.参加庭审：法院受理后会安排开庭。庭审中要遵守法庭纪律，听从法官指挥，围绕争议焦点进行陈述和辩论，提供有效证据支持诉求。
5.执行判决：若胜诉，公司不履行判决，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
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