私闯别人单位犯法吗？私闯别人单位可能犯法。未经允许擅自进入，扰乱正常工作秩序，违反《治安管理处罚法》，会被处罚。若有盗窃、抢劫等犯罪目的，则触犯《刑法》。判断是否违法要看是否获授权、有无损害及违法意图，由司法机关依法认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私闯别人单位犯法吗
私闯别人单位是有可能犯法的。
从法律角度看，单位场所通常具有一定的管理秩序和隐私属性。如果未经允许擅自进入，可能违反《治安管理处罚法》。若这种私闯行为扰乱了单位的正常工作秩序，导致单位无法正常开展业务，公安机关可依法对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。
更为严重的是，如果私闯单位的目的是实施盗窃、抢劫、伤害他人等犯罪行为，那么就会触犯《刑法》相关规定。比如，以非法占有为目的进入单位盗窃财物，达到一定数额标准或符合其他情形，将构成盗窃罪；若携带凶器进入单位意图抢劫，构成抢劫罪，会面临严厉的刑事处罚。
判断私闯单位是否违法，关键在于进入行为是否获得合法授权、是否对单位秩序及他人权益造成损害以及是否存在其他违法犯罪意图等因素。具体情况需依据事实和证据，由司法机关依法认定。
二、用工单位没和工人签合同会处罚吗
用工单位未与工人签订合同，可能会面临处罚。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，也需依法承担相应责任。
此外，劳动行政部门有权责令用工单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。具体处罚措施和赔偿范围，需依据实际情况及劳动者的诉求，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。总之，用工单位不与工人签合同存在法律风险和可能面临的处罚。
三、用工单位不签合同算违法吗
用工单位不签合同通常属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，用人单位同样需承担相应法律责任。
不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同不违法。
总之，除法定特殊情形外，用工单位不签合同的行为侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应法律责任。
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