工作不符合劳动法怎么办？工作不符合劳动法时，劳动者可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位协商解决；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不符合劳动法怎么办
当工作不符合劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据能支持后续维权诉求。
2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的地方，并提出合理诉求，要求改正。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明用人单位违法情况，并提供相关证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求参加仲裁庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
二、劳动法里怎么规定调休的
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着休息日加班，优先选择是安排调休，若无法调休则支付加班费。
2.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须支付三倍工资。
3.延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种延长工作时间一般不涉及调休规定，通常是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利和劳动报酬权益，用人单位需严格按照法律规定执行调休和支付加班费。
三、无效劳动合同可以解除吗
无效劳动合同可以解除。无效劳动合同是指因欠缺有效要件而不具有法律效力的劳动合同。根据法律规定，无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。同时，双方可解除该无效劳动合同。若劳动合同的无效是因用人单位的过错导致，劳动者不仅可解除合同，还可要求用人单位承担相应赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者有权解除合同并索赔。
反之，若因劳动者原因导致劳动合同无效，用人单位也可解除劳动合同。例如劳动者提供虚假学历证明等情况。总之，无论是用人单位还是劳动者，都有权解除无效劳动合同，以维护自身合法权益和正常的劳动秩序。
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