工作外兼职违反劳动法怎么处理？工作外兼职是否违反劳动法视情况而定。若合同或制度禁兼职、影响本职且拒不改正，单位可解除合同；未违规未影响，单位不能随意处理。员工兼职致原单位损失需担责，新单位明知仍招用要连带担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作外兼职违反劳动法怎么处理
工作外兼职是否违反劳动法需看具体情况。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工违反规定，单位可按约定或制度处理，如警告、记过，情节严重的可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同。这里需注意，单位要证明兼职对本职工作有严重影响，或已明确向员工提出停止兼职要求，员工仍不改正。
若员工兼职未违反合同与制度，也未影响本职工作，单位不能随意处理。员工依法享有自主支配业余时间的权利，合理兼职不违反法律。
员工因兼职给原用人单位造成损失，应承担赔偿责任。若新用人单位明知员工有劳动关系，仍招用该员工，给原用人单位造成损失，新用人单位与员工需承担连带赔偿责任。
二、某公司触犯劳动法了吗怎么处理
要判断某公司是否触犯劳动法，需依据具体行为对照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。常见可能触犯劳动法的情形有拖欠工资、不签劳动合同、加班无补偿等。
若确定公司触犯劳动法，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，指出其违法之处，要求改正并给予补偿。这是最便捷的解决方式，利于维持良好劳资关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证违法属实，会责令公司改正，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付工资、赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、兼职打卡违反劳动法吗怎么处理
兼职打卡是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若打卡行为仅为记录工作时间，不涉及其他违规情况，通常不违反劳动法。但如果是虚假打卡，比如员工与他人串通代打卡以骗取工资，或用人单位利用不合理打卡制度变相延长工作时间、克扣工资等，则可能违反劳动法。
对于虚假打卡行为，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若规章制度明确将虚假打卡列为严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。
若用人单位利用打卡制度侵害员工权益，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、加班费等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，处理兼职打卡相关问题，要依据具体事实和法律规定，保障双方合法权益。
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